Fairness und Mitbestimmung
Soziales Handeln ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In einem einzigartigen Mitbestimmungssystem ist der Aufsichtsrat von EUROPIPE paritätisch mit Vertretern der Anteilseigner und Arbeitnehmer besetzt. Wir stehen für faire Arbeitsbedingungen, Tariflöhne, Gewerkschafts- und Versammlungsfreiheit sowie für Diversität und umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden.
Sicherheit und Schutz der Menschenrechte
Die Einhaltung anerkannter Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz hat für uns höchste Priorität. Wir wenden uns entschieden gegen Diskriminierung, Kinder- und Zwangsarbeit und setzen uns aktiv für Gleichberechtigung und Respekt am Arbeitsplatz ein.
Verantwortungsvoll geführt
Unsere Unternehmenspolitik basiert auf verantwortungsvoller Unternehmensführung und der konsequenten Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften. Dazu gehören faire Geschäftspraktiken, ein Hinweisgebersystem (Whistleblower) sowie kontinuierliche Schulungen zur Bekämpfung von Korruption und unethischem Verhalten.
Datenschutz und Transparenz
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Schutz der Persönlichkeitsrechte und dem verantwortungsvollen Umgang mit Daten. Wir halten uns bei der Berichterstattung und Offenlegung von Unternehmensinformationen strikt an die gesetzlichen Vorgaben zu Transparenz und Nachvollziehbarkeit.